Audit & Diagnostic

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AUDITS & DIAGNOSTICS



Le premier pas de notre activité consiste à évaluer, analyser et clarifier la situation des équipes de l'entreprise à un temps donné. Ces diagnostics se déroulent en plusieurs temps fonction de l'organisation de l'entreprise mais aussi de ses contraintes métiers. La mise en oeuvre et les résultats de cet audit permettent l'enrichissement du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) notamment en ce qui concerne le plan d'actions à mener dans une démarche de prévention des risques.



Faire un diagnostic RPS & TMS, c’est prendre une « photographie » des fonctionnements de l’entité à un moment précis de son évolution.


#POURQUOI ?

• Obtenir une vision claire de ce qui fonctionne et des déséquilibres
• Offrir aux collaborateurs un espace de libre expression et d'écoute 
• Apporter des solutions ensemble
• Co-construire un sens et un avenir commun 


L’objectif étant de rendre des préconisations pertinentes ayant pour finalités :

• L’amélioration des conditions de travail
• L’optimisation de la performance collective & individuelle
• La réduction des douleurs et de l’exposition aux risques de TMS
• La réduction de l’exposition au stress néfaste
• L’amélioration des espaces de travail
• La potentialisation des dynamiques d’équipe et de l’ambiance globale de travail


#LES INCONTOURNABLES 



Ergonomie Sociale du travail


Visite des lieux et rencontres des utilisateurs
Mesure de l’impact environnemental : Niveau de bruit, Luminosité et confort thermique
Analyse ergonomique en prenant en compte les utilisateurs, leur environnement physique et fonctionnel

Ostéopathie Posturale


Rencontre des collaborateurs(trices) à leurs postes de travail.
Mesure de l’impact métier et environnement de travail sur la posture.
Mesure du niveau de douleur et troubles 

Sondage TMS / RPS 


Diffusion du EOSsurvey, sondage anonyme consistant à analyser :

La douleur, les blessures et l’exposition aux risques TMS
La qualité du sommeil
L’hygiène de vie globale
L'impact postural 
L’exposition aux risques psychosociaux (stress, ambiance au travail, relations entre pairs, le sens au travail, la motivation etc.)

Entretiens RPS 


Préparation des questions fonction des résultats du sondage
Réalisation de l’évaluation des risque psycho-sociaux (RPS) en complément du questionnaire.
Rencontre des collaborateurs(trices) à leurs postes de travail ou en situation précise et échange en entretiens individuels



#LIVRABLES



EOS Concept et ses consultants vont remettre 3 documents successivement au comité de pilotage puis en restitution auprès des collaborateurs de l'entreprise :

- Une synthèse de l'analyse du sondage, ce document reprend les réponse aux questions sous forme statistique

- Une synthèse des entretiens RPS anonymisée

- Un rapport d'analyse global, axes de travail et préconisations de plan d'action

De cette démarche d'analyse peut découler des travaux d'intelligence collective permettant aux équipes de créer et ainsi s'approprier un plan d'actions spécifique