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Qu’est-ce que propose EOS ?

EOS est spécialisé dans l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail. Nous aidons les entreprises à mettre en place des actions concrètes pour prévenir les risques professionnels, notamment les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et les Risques Psychosociaux (RPS). En parallèle, nous mettons un accent particulier sur le facteur humain, c’est-à-dire la prise en compte de l’humain dans les dynamiques de travail, pour optimiser à la fois le bien-être et la performance des équipes.

À qui s’adresse EOS ?

Nos services sont exclusivement destinés aux entreprises de tout secteur d’activité, soucieuses d’améliorer les conditions de travail de leurs collaborateurs et de renforcer la culture de prévention des risques professionnels.

Comment EOS aide-t-il à respecter le Code du travail ?
Conformément à l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». EOS accompagne les entreprises dans le respect de cette obligation légale en mettant en place des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail. Nous proposons des solutions sur mesure qui intègrent à la fois la prévention des risques physiques et psychologiques, tout en tenant compte du facteur humain dans chaque intervention.
Quels types de risques EOS aide-t-il à prévenir ?

1. Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : Ce sont des atteintes des muscles, des tendons et des nerfs, souvent causées par des mouvements répétitifs, des postures inadaptées ou des efforts physiques intenses. EOS propose des solutions pour prévenir ces risques (mettre url Prévention de la douleur et des TMS)

2. Risques Psychosociaux (RPS) : Ces risques englobent le stress au travail, la charge mentale, le harcèlement, les conflits interpersonnels et les conditions de travail difficiles. EOS aide les entreprises à identifier et à réduire ces risques en mettant en place des actions de sensibilisation et de formation. (Mettre url Enquête RPS)

3. Risques liés à l’Organisation du Travail : Cela inclut des facteurs tels que la charge de travail excessive, le manque d’autonomie, l’ambiguïté des rôles et la communication inefficace au sein des équipes. EOS aide à réévaluer l’organisation du travail pour promouvoir une meilleure qualité de vie au travail. (Mettre URL Sensibilisation Collective)

4. Accidents de Travail : Les accidents peuvent survenir en raison de conditions de travail dangereuses, d’une formation insuffisante ou d’une négligence dans le respect des protocoles de sécurité. EOS propose des sensibilisations innovantes sur les pratiques sécuritaires et la perception du risque. (Mettre URL Prévention Multirisques)

5. Risques liés à la Santé Mentale : Cela comprend des problématiques comme l’anxiété, la dépression, et le burn-out. EOS travaille à la sensibilisation sur la santé mentale et à la création d’un environnement de travail positif. (Mettre URL Facteur Humain & Hygiène de Vie)

Comment se déroule la mise en place des services EOS dans une entreprise ?

Nous adoptons une approche en plusieurs étapes :

  1. Évaluation initiale : Diagnostic approfondi des besoins spécifiques de l’entreprise.
  2. Plan d’action personnalisé : Création d’un programme de prévention adapté aux enjeux de santé au travail et aux obligations légales.
  3. Mise en œuvre des actions : Formation des collaborateurs, ateliers de sensibilisation
  4. Suivi et évaluation : Mesure des résultats et ajustement des actions pour garantir leur efficacité sur le long terme.
Proposez-vous des offres sur mesure ?
Oui, chaque entreprise est unique. Nous concevons des programmes personnalisés en fonction de la taille, du secteur d’activité et des enjeux spécifiques de nos clients, afin d’optimiser la santé et le bien-être des collaborateurs. Nos prestations “standards” contiennent toutes une phase de personnalisation dans les messages transmis que nous prenons soin de préparer avec vous au préalable.
Combien de temps dure une intervention de prévention ?
La durée d’une intervention dépend de la complexité des besoins et du type de programme choisi. Cela peut aller d’actions ponctuelles (ateliers, sensibilisation) à des accompagnements plus longs, incluant des suivis réguliers.
Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?
  • Respect des obligations légales en matière de santé au travail.
  • Amélioration de la santé physique et mentale des collaborateurs.
  • Réduction des arrêts de travail liés aux TMS et aux RPS notamment.
  • Augmentation de la productivité et de la performance des équipes.
  • Promotion d’une culture d’entreprise axée sur le bien-être et la prévention.
Quelles sont les modalités financières ?
Les tarifs de nos services sont ajustés en fonction des besoins spécifiques et du programme choisi. Un devis personnalisé est fourni après le rendez-vous découverte
Proposez-vous un suivi après l’intervention ?

Oui, nous offrons un suivi régulier après chaque intervention afin de mesurer l’impact des actions mises en place et d’ajuster les programmes si nécessaire.

Comment commencer avec EOS ?

Contactez-nous pour organiser un premier RDV. Nous discuterons de vos besoins spécifiques et vous proposerons une solution personnalisée pour améliorer la santé et le bien-être de vos collaborateurs.

Quel est le lien entre le facteur humain et la prévention des risques professionnels ?

Le facteur humain joue un rôle central dans la prévention des risques professionnels. En prenant en compte les comportements, les interactions sociales, ainsi que les capacités et limites des collaborateurs, EOS met en place des stratégies de prévention qui s’adaptent aux réalités humaines du travail. Il ne s’agit pas uniquement d’évaluer les risques techniques (comme les postures ou l’organisation du travail), mais aussi de comprendre comment les collaborateurs vivent et perçoivent leur environnement de travail. En intégrant le facteur humain, nous favorisons une meilleure adhésion aux actions de prévention, une réduction des risques liés au stress et à la fatigue, et une amélioration durable des conditions de travail.