Sensibilisation & Performance Collective
#sensibilisation #prévention #intelligencecollective #co-création
Les Ateliers de Sensibilisation Thématiques sont créés et personnalisés selon les besoins de la structure et des équipes. Ces ateliers ont la spécificité d’allier une transmission théorique et une mise en pratique qui les rend particulièrement ludiques et adaptés à tous les publics.
Les formats utilisés pour mettre en mouvement ces sujets sont multiples et participatifs.
L’objectif de ces ateliers est de transmettre, faire adhérer, intégrer le public concerné à un ou plusieurs sujets (prévention, sensibilisation aux risques, etc.).
Pour choisir ces ateliers et améliorer l’adhésion des participants nous vous proposons un sondage permettant de définir précisément les besoins de vos collaborateurs. Le résultat de ce dernier ajouté aux sujets prioritaires de l’entreprise permettront de sélectionner les thématiques pertinentes.
Entièrement personnalisables, les ateliers peuvent aborder une ou plusieurs thématiques selon les besoins recensés par votre structure et les ressentis des collaborateurs. La durée sera variable fonction des besoins et des contraintes organisationnelles de l’entreprise.
|| Team building mixte ||
Mélange entres Activités Physiques, Stratégie Collective et Posture Professionnelle ce format permet d’aborder les thématiques du lien, de la confiance, de la transmission, du respect, de la solidarité mais aussi de la performance, de l’esprit d’équipe, des valeurs individuelles et collectives. C’est un format entièrement personnalisable adapté aux petits et aux grands groupes. Un outil très intéressant pour mettre en valeur les compétences individuelles au sein du collectif.
|| Facilitation de groupe ||
Animer un groupe de collaborateurs autour d’un thème ou d’une problématique donnée. La facilitation de groupe permettra l’émergence et l’apprentissage de l’intelligence Collective & de la co-création. Chaque individu aura l’espace de parole et de réflexion nécessaire pour trouver du sens et des solutions à un sujet collectif se répercutant sur chaque individu. C’est un format unique, un outil puissant dans le cadre professionnel pour permettre l’adhésion et donner la possibilité à chacun d’apporter sa solution.
|| Micro-conférence ||
Par l’intervention d’un ou plusieurs experts d’un sujet donné, il s’agira de partager sous une forme participative et ludique des données, des expériences, des informations, des bonnes pratiques auprès d’un public plus ou moins sensibilisé au sujet choisi. Le format est court pour permettre une dynamique constante et une adhésion optimale.
|| Coaching d’équipe ||
À partir d’un thème ou d’un obstacle donné, le coach va proposer à l’équipe (souvent restreinte) des outils et des modes d’intégration et d’application de ces derniers et ainsi permettre de (ré)insuffler une dynamique positive et constructive au sein du collectif. Un outil adapté pour l’abord et la résolution d’un sujet récurrent et néfaste notamment dans le cadre de la conduite des changements, du management etc.
|| Médiation ||
La médiation est une pratique qui vise à définir l’intervention d’un tiers pour faciliter la circulation d’information, éclaircir ou rétablir des relations. Ce tiers neutre, indépendant et impartial, est appelé médiateur. Une médiation peut intervenir entre deux individus ou groupes d’individus autour de sujets divers et variés.
|| Théâtre d’improvisation ||
Mettre en scène, jouer différentes situations de vie professionnelles : mode de communication, comportements, etc. soit par un acteur professionnel soit par les collaborateurs ou bien les deux afin de capter le ressentis, l’impact et les émotions que certaines situations peuvent engendrer. Le théâtre d’improvisation est un outil très ludique permettant de libérer la paroles, comprendre la place de chaque individu, observer les situations et des solutions sous différentes perspectives.
SENSIBILISATION & PERFORMANCE COLLECTIVE
Les Ateliers de Sensibilisation Thématiques sont créés et personnalisés selon les besoins de la structure et des équipes. Ces ateliers ont la spécificité d’allier une transmission théorique et une mise en pratique qui les rend particulièrement ludiques et adaptés à tous les publics.
Les formats utilisés pour mettre en mouvement ces sujets sont multiples et participatifs.
L’objectif de ces ateliers est de transmettre, faire adhérer, intégrer le public concerné à un ou plusieurs sujets (prévention, sensibilisation aux risques, etc.).
Pour choisir ces ateliers et améliorer l’adhésion des participants nous vous proposons un sondage permettant de définir précisément les besoins de vos collaborateurs. Le résultat de ce dernier ajouté aux sujets prioritaires de l’entreprise permettront de sélectionner les thématiques pertinentes.
« Aucun d’entre nous n’est plus intelligent que l’ensemble d’entre nous. »Kenneth Blanchard
LES FORMATS
Entièrement personnalisables, les ateliers peuvent aborder une ou plusieurs thématiques selon les besoins recensés par votre structure et les ressentis des collaborateurs. La durée sera variable fonction des besoins et des contraintes organisationnelles de l’entreprise.
|| Team building mixte ||
Mélange entres Activités Physiques, Stratégie Collective et Posture Professionnelle ce format permet d’aborder les thématiques du lien, de la confiance, de la transmission, du respect, de la solidarité mais aussi de la performance, de l’esprit d’équipe, des valeurs individuelles et collectives. C’est un format entièrement personnalisable adapté aux petits et aux grands groupes. Un outil très intéressant pour mettre en valeur les compétences individuelles au sein du collectif.
|| Facilitation de groupe ||
Animer un groupe de collaborateurs autour d’un thème ou d’une problématique donnée. La facilitation de groupe permettra l’émergence et l’apprentissage de l’intelligence Collective & de la co-création. Chaque individu aura l’espace de parole et de réflexion nécessaire pour trouver du sens et des solutions à un sujet collectif se répercutant sur chaque individu. C’est un format unique, un outil puissant dans le cadre professionnel pour permettre l’adhésion et donner la possibilité à chacun d’apporter sa solution.
|| Micro-conférence ||
Par l’intervention d’un ou plusieurs experts d’un sujet donné, il s’agira de partager sous une forme participative et ludique des données, des expériences, des informations, des bonnes pratiques auprès d’un public plus ou moins sensibilisé au sujet choisi. Le format est court pour permettre une dynamique constante et une adhésion optimale.
|| Coaching d’équipe ||
À partir d’un thème ou d’un obstacle donné, le coach va proposer à l’équipe (souvent restreinte) des outils et des modes d’intégration et d’application de ces derniers et ainsi permettre de (ré)insuffler une dynamique positive et constructive au sein du collectif. Un outil adapté pour l’abord et la résolution d’un sujet récurrent et néfaste notamment dans le cadre de la conduite des changements, du management etc.
|| Médiation ||
La médiation est une pratique qui vise à définir l’intervention d’un tiers pour faciliter la circulation d’information, éclaircir ou rétablir des relations. Ce tiers neutre, indépendant et impartial, est appelé médiateur. Une médiation peut intervenir entre deux individus ou groupes d’individus autour de sujets divers et variés.
|| Théâtre d’improvisation ||
Mettre en scène, jouer différentes situations de vie professionnelles : mode de communication, comportements, etc. soit par un acteur professionnel soit par les collaborateurs ou bien les deux afin de capter le ressentis, l’impact et les émotions que certaines situations peuvent engendrer. Le théâtre d’improvisation est un outil très ludique permettant de libérer la paroles, comprendre la place de chaque individu, observer les situations et des solutions sous différentes perspectives.